[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"categoryMenus":3,"blogPost-8312":193,"$fUUjlT46PEYkrfhdambEjfsI34bKerjQ5BvTG5SDKBQw":216},{"status":4,"data":5},1,[6,46,106,124,144],{"id":4,"title":7,"list_order":4,"items":8},"آشنایی",[9,15,19,23,30,34,38,42],{"id":10,"link":11,"type":12,"slug":13,"title":14},8,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F8","content",null,"قوانین و مقررات",{"id":16,"link":17,"type":12,"slug":13,"title":18},9,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F9","پرسش های متداول",{"id":20,"link":21,"type":12,"slug":13,"title":22},12,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F12","راهنمای عضویت",{"id":24,"link":25,"type":26,"slug":27,"handler":28,"title":29},132,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fmakemoney","special","makemoney","makeMoney","درآمدزایی در گاما",{"id":31,"link":32,"type":12,"slug":13,"title":33},13,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F13","راهنمای دبیران",{"id":35,"link":36,"type":12,"slug":13,"title":37},15,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F15","راهنمای دانش آموزان",{"id":39,"link":40,"type":12,"slug":13,"title":41},141,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F141","تغییرات اخیر",{"id":43,"link":44,"type":12,"slug":13,"title":45},69,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F69","نرم افزارهای كاربردی",{"id":47,"title":48,"list_order":4,"items":49},2,"المپیادها",[50,54,58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102],{"id":51,"link":52,"type":12,"slug":13,"title":53},4,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F4","المپیاد ریاضی",{"id":55,"link":56,"type":12,"slug":13,"title":57},19,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F19","المپیاد فیزیک",{"id":59,"link":60,"type":12,"slug":13,"title":61},20,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F20","المپیاد شیمی",{"id":63,"link":64,"type":12,"slug":13,"title":65},21,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F21","المپیاد زیست شناسی",{"id":67,"link":68,"type":12,"slug":13,"title":69},22,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F22","المپیاد کامپیوتر",{"id":71,"link":72,"type":12,"slug":13,"title":73},23,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F23","المپیاد نجوم",{"id":75,"link":76,"type":12,"slug":13,"title":77},24,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F24","المپیاد ادبی",{"id":79,"link":80,"type":12,"slug":13,"title":81},25,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F25","المپیاد سلول‌های بنیادی",{"id":83,"link":84,"type":12,"slug":13,"title":85},95,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F95","المپیاد جغرافیا",{"id":87,"link":88,"type":12,"slug":13,"title":89},114,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F114","المپیاد علوم زمین",{"id":91,"link":92,"type":12,"slug":13,"title":93},115,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F115","المپیاد مدیریت، اقتصاد و حکمرانی",{"id":95,"link":96,"type":12,"slug":13,"title":97},140,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F140","المپیاد سواد رسانه‌ای",{"id":99,"link":100,"type":12,"slug":13,"title":101},136,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F136","المپیاد نانو",{"id":103,"link":104,"type":12,"slug":13,"title":105},151,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F151","المپیاد هوش مصنوعی",{"id":107,"title":108,"list_order":4,"items":109},3,"نمونه و تیزهوشان",[110,114,119],{"id":111,"link":112,"type":12,"slug":13,"title":113},26,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F26","آزمون ورودی پایه چهارم",{"id":115,"link":116,"type":26,"slug":117,"handler":117,"title":118},27,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fkhas6","khas6","آزمون ورودی پایه هفتم",{"id":120,"link":121,"type":26,"slug":122,"handler":122,"title":123},28,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fkhas9","khas9","آزمون ورودی پايه دهم",{"id":125,"title":126,"list_order":4,"items":127},7,"کتابهای درسی",[128,132,136,140],{"id":129,"link":130,"type":12,"slug":13,"title":131},43,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F43","دوره دبستان",{"id":133,"link":134,"type":12,"slug":13,"title":135},48,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F48","دوره اول متوسطه",{"id":137,"link":138,"type":12,"slug":13,"title":139},49,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F49","دوره دوم متوسطه",{"id":141,"link":142,"type":12,"slug":13,"title":143},50,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F50","بارم بندی دروس",{"id":10,"title":145,"list_order":10,"items":146},"پیشنهاد ویژه",[147,152,157,162,167,172,177,181,185,189],{"id":148,"link":149,"type":26,"slug":150,"handler":150,"title":151},108,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fhamahang6th","hamahang6th","امتحانات هماهنگ ششم",{"id":153,"link":154,"type":26,"slug":155,"handler":155,"title":156},71,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fhamahang9th","hamahang9th","امتحانات هماهنگ نهم",{"id":158,"link":159,"type":26,"slug":160,"handler":160,"title":161},147,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fnahaei10th","nahaei10th","امتحان نهایی دهم",{"id":163,"link":164,"type":26,"slug":165,"handler":165,"title":166},148,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fnahaei11th","nahaei11th","امتحان نهایی یازدهم",{"id":168,"link":169,"type":26,"slug":170,"handler":170,"title":171},94,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fnahaei12th","nahaei12th","امتحان نهایی دوازدهم",{"id":173,"link":174,"type":12,"slug":175,"title":176},68,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fkonkur","konkur","بیست‌وسه سال کنکور سراسری",{"id":178,"link":179,"type":12,"slug":13,"title":180},67,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F67","ويژه نامه نوبت دوم",{"id":182,"link":183,"type":12,"slug":13,"title":184},64,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F64","آزمون‌های نوبت دوم",{"id":186,"link":187,"type":12,"slug":13,"title":188},78,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F78","آزمون‌های نوبت اول",{"id":190,"link":191,"type":12,"slug":13,"title":192},90,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fpage\u002Fshow\u002F90","آزمون سنجش آغازین",{"id":194,"section":178,"base":195,"course":196,"lesson":197,"title":198,"cat":199,"pic":200,"info_graphic":13,"podcast":13,"body":201,"tags":202,"metadata":13,"featured":207,"status":4,"views":208,"subdate":209,"up_date":210,"first_name":211,"last_name":212,"avatar":13,"cat_title":213,"subdate_jalali":214,"update_jalali":215},8312,1168,1183,10441,"نیروی کار: کارگران استخدام‌شده و غیراستخدامی",14098,"https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FkoMvZsE2j16JJpYt9CJz_800.png","\u003Cdiv aria-label=\"مقاله نیروی کار\" dir=\"rtl\" id=\"microecon-article\" role=\"article\" style=\"background: #ffffff; box-sizing: border-box; color: #667085; font-family: IRANSans,Tahoma,Arial,sans-serif; line-height: 1.8; max-width: 980px; padding: 16px; width: 100%; word-break: break-word\">\r\n\u003Ch2 style=\"color: #344054; font-size: 22px; font-weight: 800\">نیروی کار: موتور محرک اقتصاد\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"color: #667085; font-size: 13px; margin-top: 4px; opacity: .95\">درک افرادی که یک کشور را به کار می‌اندازند: استخدام‌شده‌ها و کسانی که به دنبال کار هستند.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #fff8e1; border-radius: 12px; border: 1px solid #ffb600; color: #667085; margin-bottom: 14px; margin-left: 16px; margin-right: 16px; margin-top: 14px; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>خلاصه:\u003C\u002Fstrong> نیروی کار\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> به تمامی افراد در سن کار یک کشور گفته می‌شود که یا شغل دارند (استخدام‌شده) و یا فعالانه به دنبال یافتن شغل هستند (بی‌کار). این مفهوم یکی از مهم‌ترین شاخص‌ها برای سنجش سلامت اقتصادی یک جامعه است. نرخ مشارکت نیروی کار\u003Csup>2\u003C\u002Fsup> و نرخ بیکاری\u003Csup>3\u003C\u002Fsup> از اعداد کلیدی هستند که با آن محاسبه می‌شوند. در این مقاله، به زبان ساده، تعریف، بخش‌بندی، محاسبه و اهمیت نیروی کار را با مثال‌هایی ملموس بررسی خواهیم کرد.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">نیروی کار دقیقاً چه کسانی هستند؟\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cp>برای اینکه بفهمیم نیروی کار چیست، اول باید جمعیت یک کشور را به بخش‌های مختلف تقسیم کنیم. همهٔ افراد یک کشور جزء یکی از این گروه‌ها هستند:\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cdiv aria-label=\"جدول تقسیم‌بندی جمعیت از نظر نیروی کار\" role=\"region\" style=\"-webkit-overflow-scrolling: touch; border-radius: 12px; border: 1px solid #e5e7eb; box-sizing: border-box; margin-bottom: 8px; margin-left: 16px; margin-right: 16px; margin-top: 8px; overflow: auto; padding: 0\">\r\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse: collapse; box-sizing: border-box; min-width: 600px; width: 100%\">\r\n \u003Cthead>\r\n  \u003Ctr>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">گروه جمعیتی\u003C\u002Fth>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">شرح\u003C\u002Fth>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">مثال\u003C\u002Fth>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n \u003C\u002Fthead>\r\n \u003Ctbody>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #ffffff; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>خارج از سن کار\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">کودکان زیر ۱۵ سال و سالمندان بازنشسته. این افراد معمولاً جزو نیروی کار محسوب نمی‌شوند.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">دانش‌آموز ۱۰ ساله، پدربزرگ ۷۰ ساله‌ای که دیگر کار نمی‌کند.\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #f8fafc; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>در سن کار اما خارج از نیروی کار\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">افراد بالای ۱۵ سال که نه شغل دارند و نه به دنبال کار می‌گردند.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">دانشجوی تمام‌وقت، فردی که در خانه از فرزندانش مراقبت می‌کند، ثروتمندی که نیاز به کار کردن ندارد.\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #ffffff; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>نیروی کار (شاغل)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">افرادی که دست‌کم یک ساعت در هفته کار می‌کنند یا به طور موقت مرخصی هستند.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">معلم، پزشک، فروشنده، راننده، کشاورز، کارگر ساختمانی.\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #f8fafc; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>نیروی کار (بی‌کار)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">افراد بدون شغل که در ۴ هفتهٔ گذشته فعالانه به دنبال کار بوده‌اند و آمادهٔ شروع کار هستند.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">فارغ‌التحصیل دانشگاه که رزومه می‌فرستد، کارگری که بعد از اتمام یک پروژه به دنبال کار جدید است.\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n \u003C\u002Ftbody>\r\n\u003C\u002Ftable>\r\n\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cp>پس نیروی کار برابر است با مجموع افراد \u003Cstrong>شاغل\u003C\u002Fstrong> و \u003Cstrong>بی‌کار\u003C\u002Fstrong>. یک نکتهٔ مهم: فردی که از یافتن کار ناامید شده و جستجو را متوقف کرده است، جزو نیروی کار محسوب \u003Cem>نمی‌شود\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">چگونه نرخ بیکاری را محاسبه می‌کنند؟\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cp>برای اندازه‌گیری سلامت بازار کار، اقتصاددانان از چند فرمول ساده اما مهم استفاده می‌کنند. همهٔ این فرمول‌ها بر اساس جمعیت در سن کار\u003Csup>4\u003C\u002Fsup> استوارند.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #fff7e6; border-radius: 12px; border: 1px solid #ffb600; color: #7a5200; font-size: 13px; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>فرمول اصلی:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\r\n\u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; unicode-bidi: isolate; vertical-align: baseline; white-space: nowrap\">نیروی کار = تعداد شاغلان + تعداد بی‌کاران\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\r\n\u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; unicode-bidi: isolate; vertical-align: baseline; white-space: nowrap\">$ LF = E + U $\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\r\nکه در آن \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">LF\u003C\u002Fspan> نیروی کار، \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">E\u003C\u002Fspan> شاغلان و \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">U\u003C\u002Fspan> بی‌کاران است.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cp>حالا می‌توانیم نرخ بیکاری\u003Csup>3\u003C\u002Fsup> را محاسبه کنیم. این نرم، نشان می‌دهد چند درصد از نیروی کار، شغل ندارند اما فعالانه به دنبال آن هستند.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #fff7e6; border-radius: 12px; border: 1px solid #ffb600; color: #7a5200; font-size: 13px; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>فرمول نرخ بیکاری:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\r\n\u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; unicode-bidi: isolate; vertical-align: baseline; white-space: nowrap\">نرخ بیکاری = (تعداد بی‌کاران ÷ نیروی کار) × ۱۰۰\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\r\n\u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; unicode-bidi: isolate; vertical-align: baseline; white-space: nowrap\">$ UR = \\frac{U}{LF} \\times 100\\% $\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>مثال:\u003C\u002Fstrong> فرض کنید در شهر کوچکی \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">10000\u003C\u002Fspan> نفر در سن کار زندگی می‌کنند. از این تعداد، \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">6500\u003C\u002Fspan> نفر شغل دارند، \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">500\u003C\u002Fspan> نفر بی‌کار و در جستجوی کار هستند و \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">3000\u003C\u002Fspan> نفر دانشجو یا خانه‌دار هستند.\u003Cbr>\r\nنیروی کار این شهر می‌شود: \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">6500 + 500 = 7000\u003C\u002Fspan> نفر.\u003Cbr>\r\nنرخ بیکاری می‌شود: \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">(500 ÷ 7000) × 100 = 7.14%\u003C\u002Fspan>. این عدد به ما می‌گوید حدود \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">7.1\u003C\u002Fspan> درصد از افرادی که می‌خواهند و می‌توانند کار کنند، شغل ندارند.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">انواع مختلف بیکاری در نیروی کار\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cp>همهٔ بیکاری‌ها شبیه هم نیستند. درک انواع آن کمک می‌کند بدانیم آیا بیکاری یک مشکل جدی است یا بخشی طبیعی از چرخهٔ اقتصاد است.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cdiv aria-label=\"جدول انواع بیکاری\" role=\"region\" style=\"-webkit-overflow-scrolling: touch; border-radius: 12px; border: 1px solid #e5e7eb; box-sizing: border-box; margin-bottom: 8px; margin-left: 16px; margin-right: 16px; margin-top: 8px; overflow: auto; padding: 0\">\r\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse: collapse; box-sizing: border-box; min-width: 600px; width: 100%\">\r\n \u003Cthead>\r\n  \u003Ctr>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">نوع بیکاری\u003C\u002Fth>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">علت\u003C\u002Fth>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">مثال عینی\u003C\u002Fth>\r\n   \u003Cth style=\"box-sizing: border-box; text-align: right; padding: 10px 12px; background: #24292f; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; border-bottom: 1px solid #1f2328; : \">وضعیت\u003C\u002Fth>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n \u003C\u002Fthead>\r\n \u003Ctbody>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #ffffff; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>اصطکاکی\u003C\u002Fstrong>\u003Csup>5\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">مدت زمان طبیعی بین ترک یک شغل و یافتن شغل جدید. بخشی اجتناب‌ناپذیر از بازار کار.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">فارغ‌التحصیل تازه‌وارد به بازار کار، فردی که برای یافتن شغل بهتر استعفا داده است.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong style=\"background: #dcfce7; border-radius: 999px; color: #166534; font-size: 12px; font-weight: 700; line-height: 1; padding: 2px 8px; vertical-align: baseline\">طبیعی\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #f8fafc; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>ساختاری\u003C\u002Fstrong>\u003Csup>6\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">عدم تطابق مهارت‌های کارگران با نیازهای جدید صنایع. ناشی از تغییر فناوری یا ساختار اقتصاد.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">کارگران یک کارخانهٔ قدیمی که با اتوماسیون جایگزین شده‌اند و مهارت کار با ربات‌ها را ندارند.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong style=\"background: #fee2e2; border-radius: 999px; color: #991b1b; font-size: 12px; font-weight: 700; line-height: 1; padding: 2px 8px; vertical-align: baseline\">نگران‌کننده\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n  \u003Ctr style=\"background: #ffffff; : \">\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong>چرخه‌ای\u003C\u002Fstrong>\u003Csup>7\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">نوسانات کلی اقتصاد (رکود و رونق). وقتی اقتصاد ضعیف می‌شود، تقاضا برای کالا و نیروی کار کم می‌شود.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">اخراج کارکنان یک شرکت خودروسازی در دوران رکود اقتصادی به دلیل کاهش فروش.\u003C\u002Ftd>\r\n   \u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid #edf2f7; box-sizing: border-box; color: #667085; padding: 10px 12px; text-align: right\">\u003Cstrong style=\"background: #fee2e2; border-radius: 999px; color: #991b1b; font-size: 12px; font-weight: 700; line-height: 1; padding: 2px 8px; vertical-align: baseline\">خطرناک\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\r\n  \u003C\u002Ftr>\r\n \u003C\u002Ftbody>\r\n\u003C\u002Ftable>\r\n\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">نیروی کار در عمل: از مغازهٔ محلی تا آمار ملی\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cp>بیایید مفهوم نیروی کار را در یک مثال عملی کوچک و یک مثال کلان ببینیم.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>مثال کوچک (یک مغازه):\u003C\u002Fstrong> آقای احمدی یک سوپرمارکت دارد. او خودش (شاغل)، دو فروشندهٔ تمام‌وقت (شاغل) و یک پیک موتوری دارد که گاهی‌وقت‌ها برایش کار می‌کند (شاغل پاره‌وقت). نیروی کار این مغازه ۴ نفر است. اگر یکی از فروشنده‌ها استعفا بدهد و آقای احمدی آگهی استخدام بزند، آن فرد تا زمانی که شغل جدید پیدا کند، جزو بی‌کاران محله محسوب می‌شود (در صورتی که به دنبال کار بگردد).\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>مثال کلان (تصمیم‌گیری دولتی):\u003C\u002Fstrong> دولت می‌خواهد بداند آیا برنامه‌های آموزشی جدید مؤثر بوده‌اند یا خیر. به آمار نیروی کار نگاه می‌کند. اگر نرخ بیکاری جوانان تحصیل‌کرده پایین آمده باشد، نشان می‌دهد مهارت‌های آموخته‌شده با نیاز بازار کار همخوانی دارد. اگر نرخ مشارکت زنان افزایش یافته باشد، نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی بیشتری برای آنان ایجاد شده است. این آمار به دولت کمک می‌کند برای ایجاد شغل، آموزش مهارت‌ها و حمایت از بی‌کاران برنامه‌ریزی کند.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">پرسش‌های مهم و اشتباهات رایج\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #f8fafc; border-radius: 12px; border: 1px solid #e2e8f0; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>سؤال:\u003C\u002Fstrong> آیا هر کس که شغل ندارد، بی‌کار محسوب می‌شود و در نرخ بیکاری حساب می‌شود؟\u003Cbr>\r\n\u003Cstrong>پاسخ:\u003C\u002Fstrong> خیر. این یک اشتباه رایج است. فقط افرادی که \u003Cem>فعالانه\u003C\u002Fem> در جستجوی کار هستند (مثلاً آگهی می‌بینند، رزومه می‌فرستند، به بنگاه کاریابی مراجعه می‌کنند) «بی‌کار» محسوب می‌شوند. دانشجویان، خانه‌داران، بازنشستگان و افراد ناامید از یافتن کار، جزو نیروی کار به حساب نمی‌آیند و بنابراین در صورت نداشتن شغل، در عدد نرخ بیکاری لحاظ نمی‌شوند.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #f8fafc; border-radius: 12px; border: 1px solid #e2e8f0; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>سؤال:\u003C\u002Fstrong> نرخ بیکاری صفر درصد چیز خوبی است؟\u003Cbr>\r\n\u003Cstrong>پاسخ:\u003C\u002Fstrong> نه لزوماً. یک نرخ بیکاری بسیار پایین (مثلاً زیر \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">2%\u003C\u002Fspan>) ممکن است نشان‌دهندهٔ «بیکاری اصطکاکی صفر» باشد، یعنی هیچ کس در حال تغییر شغل یا ورود به بازار کار نیست که این غیرطبیعی است. مقداری بیکاری اصطکاکی همیشه وجود دارد و نشانهٔ یک بازار کار پویا و در حال تحول است. اقتصاددانان معمولاً وجود \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">4%\u003C\u002Fspan> تا \u003Cspan style=\"direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: baseline\">6%\u003C\u002Fspan> بیکاری را در یک اقتصاد سالم، طبیعی می‌دانند.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #f8fafc; border-radius: 12px; border: 1px solid #e2e8f0; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>سؤال:\u003C\u002Fstrong> نیروی کار چگونه با رشد اقتصادی ارتباط دارد؟\u003Cbr>\r\n\u003Cstrong>پاسخ:\u003C\u002Fstrong> نیروی کار یک نهادهٔ اساسی تولید است. معمولاً هر چه تعداد شاغلان ماهر و با بهره‌وری بالا در یک اقتصاد بیشتر باشد، آن اقتصاد توانایی تولید کالا و خدمات بیشتری را دارد که به رشد اقتصادی منجر می‌شود. از طرف دیگر، بیکاری بالا (به‌ویژه بیکاری ساختاری و چرخه‌ای) به معنی هدررفتن منابع انسانی و کاهش تولید ملی است و رشد اقتصادی را کند می‌کند.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"background: #fffdf3; border-radius: 12px; border: 1px solid #ffb600; color: #24292f; padding: 12px 14px\">\u003Cstrong>جمع‌بندی:\u003C\u002Fstrong> نیروی کار ستون فقرات تولید و اقتصاد هر کشور است. شناخت اجزای آن (شاغل و بی‌کار) و شاخص‌های مرتبط مانند نرخ بیکاری و نرخ مشارکت، پنجره‌ای به سلامت جامعه می‌گشاید. این مفاهیم تنها اعداد خشک آماری نیستند، بلکه زندگی میلیون‌ها نفر، آرزوهای جوانان جویای کار و ثبات خانواده‌ها را نشان می‌دهند. درک این مباحث پایه، نخستین گام برای تحلیل مسائل پیچیده‌تر اقتصادی و اجتماعی است.\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Ch3 style=\"border-bottom: 2px solid #ffb600; color: #344054; font-size: 18px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; margin-right: 8px; margin-top: 16px; padding: 0 0 6px 0\">پاورقی\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\u003Cp>\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> نیروی کار (Labor Force)\u003Cbr>\r\n\u003Csup>2\u003C\u002Fsup> نرخ مشارکت نیروی کار (Labor Force Participation Rate) - درصد افراد در سن کار که در نیروی کار هستند (شاغل یا بی‌کار).\u003Cbr>\r\n\u003Csup>3\u003C\u002Fsup> نرخ بیکاری (Unemployment Rate)\u003Cbr>\r\n\u003Csup>4\u003C\u002Fsup> جمعیت در سن کار (Working-Age Population) - معمولاً افراد ۱۵ سال و بالاتر.\u003Cbr>\r\n\u003Csup>5\u003C\u002Fsup> بیکاری اصطکاکی (Frictional Unemployment)\u003Cbr>\r\n\u003Csup>6\u003C\u002Fsup> بیکاری ساختاری (Structural Unemployment)\u003Cbr>\r\n\u003Csup>7\u003C\u002Fsup> بیکاری چرخه‌ای (Cyclical Unemployment)\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"margin-top: 20px\">\u003Cspan style=\"background: #fff3c4; border-radius: 999px; color: #24292f; display: inline-block; font-size: 12px; line-height: 1; padding: 4px 8px; vertical-align: baseline\">نیروی کار\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"background: #fff3c4; border-radius: 999px; color: #24292f; display: inline-block; font-size: 12px; line-height: 1; padding: 4px 8px; vertical-align: baseline\">نرخ بیکاری\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"background: #fff3c4; border-radius: 999px; color: #24292f; display: inline-block; font-size: 12px; line-height: 1; padding: 4px 8px; vertical-align: baseline\">شاغل و بی‌کار\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"background: #fff3c4; border-radius: 999px; color: #24292f; display: inline-block; font-size: 12px; line-height: 1; padding: 4px 8px; vertical-align: baseline\">بیکاری ساختاری\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"background: #fff3c4; border-radius: 999px; color: #24292f; display: inline-block; font-size: 12px; line-height: 1; padding: 4px 8px; vertical-align: baseline\">اقتصاد پایه\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\r\n\u003C\u002Fdiv>\r\n",[203,204,205,206],"نیروی کار","labor force","اقتصاد دهم","پایه دهم",0,185,"2025-12-16 13:33:05","2026-09-10 12:29:40","ندا","بنی هاشمی","کپسول آموزشی","1404\u002F09\u002F25","12:29 1405\u002F06\u002F19",{"tests":217,"papers":218,"files":219,"questions":220,"exams":221,"tutorials":222,"blogs":223},[],[],[],[],[],[],[224,233,241,249,257,265,273,281,289,297,305,313],{"id":225,"title":226,"cat":199,"pic":227,"up_date":228,"title_url":229,"url":230,"legacy_url":231,"cat_title":213,"update_jalali":232},2973,"اقتصاد خرد چیست؟","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FBHvne8FOscmCavDgYm4T_200.png","2026-09-10 14:53:48","اقتصاد-خرد-چیست","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F2973\u002Fاقتصاد-خرد-چیست","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F2973\u002Fاقتصاد-خرد-چیست","1405\u002F06\u002F19",{"id":234,"title":235,"cat":199,"pic":236,"up_date":237,"title_url":238,"url":239,"legacy_url":240,"cat_title":213,"update_jalali":232},2974,"تورم چیست؟","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002Fw3SbXtDAakNMLTSkqAIy_200.png","2026-09-10 14:51:48","تورم-چیست","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F2974\u002Fتورم-چیست","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F2974\u002Fتورم-چیست",{"id":242,"title":243,"cat":199,"pic":244,"up_date":245,"title_url":246,"url":247,"legacy_url":248,"cat_title":213,"update_jalali":232},8260,"اقتصاد: مطالعه انتخاب در شرایط کمیابی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FaQhkEUBcNYMnALbguleB_200.png","2026-09-10 14:48:55","اقتصاد-مطالعه-انتخاب-در-شرایط-کمیابی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8260\u002Fاقتصاد-مطالعه-انتخاب-در-شرایط-کمیابی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8260\u002Fاقتصاد-مطالعه-انتخاب-در-شرایط-کمیابی",{"id":250,"title":251,"cat":199,"pic":252,"up_date":253,"title_url":254,"url":255,"legacy_url":256,"cat_title":213,"update_jalali":232},8261,"کارآفرینی: تمایل به سازماندهی فعالیت و پذیرش ریسک کسب‌وکار","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FLDQOFzB5flpveDxkEfCs_200.png","2026-09-10 14:46:31","کارآفرینی-تمایل-به-سازماندهی-فعالیت-و-پذیرش-ریسک-کسبوکار","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8261\u002Fکارآفرینی-تمایل-به-سازماندهی-فعالیت-و-پذیرش-ریسک-کسبوکار","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8261\u002Fکارآفرینی-تمایل-به-سازماندهی-فعالیت-و-پذیرش-ریسک-کسبوکار",{"id":258,"title":259,"cat":199,"pic":260,"up_date":261,"title_url":262,"url":263,"legacy_url":264,"cat_title":213,"update_jalali":232},8262,"شرکت: کسب‌وکار با هویت قانونی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FGntpMX32DO17nyIZZpz1_200.png","2026-09-10 14:44:25","شرکت-کسبوکار-با-هویت-قانونی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8262\u002Fشرکت-کسبوکار-با-هویت-قانونی","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8262\u002Fشرکت-کسبوکار-با-هویت-قانونی",{"id":266,"title":267,"cat":199,"pic":268,"up_date":269,"title_url":270,"url":271,"legacy_url":272,"cat_title":213,"update_jalali":232},8263,"شرکت سهامی: شرکتی با سرمایه به شکل سهام","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FUa4ieejIvrCFtNZhZCfo_200.png","2026-09-10 14:42:07","شرکت-سهامی-شرکتی-با-سرمایه-به-شکل-سهام","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8263\u002Fشرکت-سهامی-شرکتی-با-سرمایه-به-شکل-سهام","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8263\u002Fشرکت-سهامی-شرکتی-با-سرمایه-به-شکل-سهام",{"id":274,"title":275,"cat":199,"pic":276,"up_date":277,"title_url":278,"url":279,"legacy_url":280,"cat_title":213,"update_jalali":232},8264,"تعاونی: کسب‌وکار مشارکتی برای منافع مشترک","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002Fdf8VqdTn65TblZ2j5vPd_200.png","2026-09-10 14:39:40","تعاونی-کسبوکار-مشارکتی-برای-منافع-مشترک","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8264\u002Fتعاونی-کسبوکار-مشارکتی-برای-منافع-مشترک","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8264\u002Fتعاونی-کسبوکار-مشارکتی-برای-منافع-مشترک",{"id":282,"title":283,"cat":199,"pic":284,"up_date":285,"title_url":286,"url":287,"legacy_url":288,"cat_title":213,"update_jalali":232},8266,"هزینه فرصت: ارزش بهترین جایگزین از دست رفته","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FNqcwM8E4hZp8ypdRzLyc_200.png","2026-09-10 14:37:09","هزینه-فرصت-ارزش-بهترین-جایگزین-از-دست-رفته","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8266\u002Fهزینه-فرصت-ارزش-بهترین-جایگزین-از-دست-رفته","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8266\u002Fهزینه-فرصت-ارزش-بهترین-جایگزین-از-دست-رفته",{"id":290,"title":291,"cat":199,"pic":292,"up_date":293,"title_url":294,"url":295,"legacy_url":296,"cat_title":213,"update_jalali":232},8267,"کمیابی: شکاف بین منابع محدود و خواسته‌های نامحدود","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FyeBOLcG9H7xPRRGlX8eU_200.png","2026-09-10 14:32:13","کمیابی-شکاف-بین-منابع-محدود-و-خواستههای-نامحدود","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8267\u002Fکمیابی-شکاف-بین-منابع-محدود-و-خواستههای-نامحدود","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8267\u002Fکمیابی-شکاف-بین-منابع-محدود-و-خواستههای-نامحدود",{"id":298,"title":299,"cat":199,"pic":300,"up_date":301,"title_url":302,"url":303,"legacy_url":304,"cat_title":213,"update_jalali":232},8268,"منابع: مؤلفه‌های اساسی تولید کالاها و خدمات","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FRqzXZO3lABqM8k4y6SJv_200.png","2026-09-10 14:28:41","منابع-مؤلفههای-اساسی-تولید-کالاها-و-خدمات","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8268\u002Fمنابع-مؤلفههای-اساسی-تولید-کالاها-و-خدمات","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8268\u002Fمنابع-مؤلفههای-اساسی-تولید-کالاها-و-خدمات",{"id":306,"title":307,"cat":199,"pic":308,"up_date":309,"title_url":310,"url":311,"legacy_url":312,"cat_title":213,"update_jalali":232},8269,"منابع طبیعی: هرچیز برگرفته از طبیعت برای تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002F3LCJ4GOYJ4YfnId82ZdD_200.png","2026-09-10 14:26:07","منابع-طبیعی-هرچیز-برگرفته-از-طبیعت-برای-تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8269\u002Fمنابع-طبیعی-هرچیز-برگرفته-از-طبیعت-برای-تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8269\u002Fمنابع-طبیعی-هرچیز-برگرفته-از-طبیعت-برای-تولید",{"id":314,"title":315,"cat":199,"pic":316,"up_date":317,"title_url":318,"url":319,"legacy_url":320,"cat_title":213,"update_jalali":232},8270,"سرمایه: چیزهای با دوام ایجادشده توسط انسان برای تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fuploads\u002Fnews\u002Fthumbnails\u002FBKTgVXLz4nEbGlFQZDxA_200.png","2026-09-10 13:39:44","سرمایه-چیزهای-با-دوام-ایجادشده-توسط-انسان-برای-تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblogs\u002F8270\u002Fسرمایه-چیزهای-با-دوام-ایجادشده-توسط-انسان-برای-تولید","https:\u002F\u002Fgama.ir\u002Fblog\u002F8270\u002Fسرمایه-چیزهای-با-دوام-ایجادشده-توسط-انسان-برای-تولید"]